Archiv - Akreditované akce

ZRUŠENO - Systém hodnocení zaměstnanců

PROGRAM SEMINÁŘE JE AKREDITOVÁN MVĆR AK/PV-102/2008.
ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ PLATNÉ OSVĚDČENÍ DLE ZÁKONA ČÍSLO 312/2002 SB.

TERMÍN KONÁNÍ          ZRUŠENO

MÍSTO KONÁNÍ            Regionpartner, Panská 13, Brno, učebna  1. patro
 

ODBORNÉ ZAJIŠTĚNÍ  
Dr. Jiří Toman, CSc., odborný lektor s manažerskou praxí a přední odborník na problematiku pracovněprávních vztahů a personalistiku

CENA

pro veřejnou správu a neziskový sektor:                                                     1 450 Kč včetně DPH

Nabízíme Vám možnost zúčastnit se čtyř vzdělávacích modulů v rámci cyklu PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ A PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ:


1. Pracovně právní vztahy v úřadech obcí, měst a krajů
    2.4.2010 Brno

2. Odměňování zaměstnanců územních samosprávných celků
    9.4.2010 Brno

3. Systém hodnocení zaměstnanců
    16.4.2010 Brno

4. Stimulace a motivace zaměstnanců
    30.4.2010 Brno


V případě, že se zúčastníte všech čtyř kurzů, získáte slevu 30%,
při čerpání tří kurzů získáte slevu 25 %,
při čerpání dvou kurzů získáte slevu 20 %.

ČASOVÝ HARMONOGRAM  

Po dobu konání semináře bude k dispozici káva, čaj, voda a občerstvení.

09.00-09.30         prezence účastníků (dříve příchozím neručíme přítomnost organizátora)
09.30-12.00         I. blok odborného programu
12.00-12.30         přestávka (podáváme obědový balíček)
12.30-14.00         II. blok odborného programu

PROČ JE DOBRÉ SE ZÚČASTNIT?
V současné době je pro úřad a organizaci nejdůležitější mít ve svém týmu ty nejlepší pracovníky. Právě zaměstnanci jsou pro úřad tím nejdůležitějším článkem. Ne však každý úřad je umí správně hodnotit. Chcete se dozvědět správné metody hodnocení vašich pracovníků a k čemu vám vlastně takové hodnocení může být dobré? Pak je tento seminář určen také právě Vám.

CO SE DOZVÍTE?
Personální řízení lidských zdrojů se v posledních letech rychle mění. Jeho náplní se vedle administrativních a organizačních funkcí stává stále více řada činností, jejichž cílem je efektivně zvýšit výkonnost pracovníků. S proměnou cílů řízení lidských zdrojů se mění i jeho přístupy a metody. Roste poptávka po kvalifikovaných a moderně uvažujících vedoucích zaměstnancích s universálním přístupem. Tito zaměstnanci však musí ovládat veškeré náležitosti spojené s vedoucí funkcí. Jednou z nich je také kvalitní hodnocení pracovníků. Příprava hodnocení, jeho průběh, následné zpracování výsledků, správné nastavení systému hodnocení a znalost všech metod hodnotícího procesu.


PROGRAM:
Význam hodnocení
Neformální a formální hodnocení
Metody hodnocení
Nastavení systému hodnocení
Příprava hodnocení
Hodnotící pohovor
Práce s výsledky hodnocení
 

URČENO
Cyklus seminářů akreditovaných MVČR je určen vedoucím úřadů ÚSC, úředníkům ÚSC, pracovníkům personálních oddělení a úředníkům zodpovědným za vzdělávání na úřadech a za aplikaci zákona o úřednících v praxi, mzdovým účetním a také zaměstnancům  ve státní správě a dalších zaměstnavatelů odměňujících platem (ve školách a školských  zařízeních, zdravotnictví, kultuře, sociálních službách). Případně další zájemci z řad neziskového sektoru.